Perfil parametros e indicadores para directores 2018

base en el Perfil, parámetros e indicadores. 1. Perfil parámetros e indicadores del per-sonal con funcio-nes de dirección y supervisión 2017-2018. 2. Etapas, Aspectos, Métodos e Instru-mentos 2017-2018. 3. Proyecto de Aseso-ría y Acompaña-miento. 4. Plan de Trabajo. Video Etapas de la evaluación del supervisor 2017-2018 2´00"

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3.4 Competencias, parámetros e indicadores del perfil del ATP A modo de ejemplo, a continuación se presentan las competencias, parámetros e indicadores de dos subdominios del dominio de asesoría y acompañamiento (subdominio B1 y subdominio B 2) 4. CONSIDERACIONES FINALES SOBRE EL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PERFIL Perfiles, Parámetros e Indicadores para el Ingreso a Funciones Técnico Docentes En el Artículo 4, fracción XXVII, de la Ley General del Servicio Profesional Docente se define al personal técnico docente como aquél con formación técnica especializada formal o informal que cumple un perfil, cuya función lo hace responsable de enseñar

Evaluación de Desempeño 2018-2019. Cuarto Grupo. Directores y Supervisores. Educación Básica Perfil, Parámetros e Indicadores. Guía Académica. Ciencias

Entre otros indicadores, el deterioro de la infraestructura de telecomunicaciones en Venezuela se evidencia en la baja velocidad promedio de conexión a Internet, calificada por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal… Para obtener más información, consulte la sección “Uso de indicadores financieros que no corresponden a los GAAP” en la página 47. La mayoría fue en barrios de Libertador y en Petare. E incluso eso se está acelerando, solo en los primeros cuatro meses de 2018, hubo $ 6,200 millones de ICO. El capital fluye hacia grandes ideas. Cimera es una empresa de análisis y diagnóstico ambiental. Laboratorio especializado en estudios de tratamiento de calidad de aguas continentales. Las papillas existentes en el mercado español pueden resultar útiles para mejorar el estreñimiento infantil, ya que aportan más fibra, disminuyendo la consistencia de las heces y también ejerciendo un efecto prebiótico (añadiendo FOS e…

Rendicion de cuentas Universidad Regional Autónoma de Los Andes 2016

Evaluación de Desempeño 2018-2019. Cuarto Grupo. Directores y Supervisores. Educación Básica Perfil, Parámetros e Indicadores. Guía Académica. Ciencias Rate this post Compartimos este valioso material de apoyo , Perfil, parámetros e indicadores para docentes y técnicos docentes para el concurso de oposición para el ingreso a la educación básica ciclo escolar 2018-2019,esperamos que les pueda ser muy útil para su preparación, agradecemos que nos sigan apoyando para poder compartirles material de calidad y nos … PERFIL, PARÁMETROS E INDICADORES PARA LOS DOCENTES Subsecretaría de Educación ásica Q oordinación Nacional del Servicio Profesional Docente 5 Pág. Presentación 7 I. Perfil 9 II. Perfil, parámetros e indicadores. Docentes 13 • Perfil, parámetros e indicadores generales por nivel educativo 15 Educación Preescolar 17 Educación Primaria 27 PERFIL, PARÁMETROS E INDICADORES PARA LOS DOCENTES Subsecretara de Educación Básica Q oordinación Nacional del Servicio Profesional Docente 5 Pág. Presentación 7 I. Perfil 9 II. Perfil, parámetros e indicadores. Docentes 13 • Perfil, parámetros e indicadores generales por nivel educativo 15 Educación Preescolar 17 Educación Primaria 27 LINEAMIENTOS para la formulación de las propuestas de parámetros e indicadores para la promoción a cargos con funciones de Dirección (Director, Subdirector y Jefe de Departamento) y de Supervisión en la Educación Media Superior (ciclo 2015-2016). La revisión de parámetros e indicadores fue realizada por el personal de la Dirección General para la Evaluación de Docentes y Directivos (DGEDD). El procedimiento para la validación de los parámetros e indicadores fue el siguiente: a) Capacitación del equipo técnico. Se realizó con la finalidad de asegurar la comprensión del

Mejora su administración escolar y los procesos de enseñanza.

ofrecen soluciones adaptadas a cada perfil y hábito de uso. Evidentemente es diferente La clave del éxito para los modelos de c l i e n t e , m e d i o a m b i e n t e , Dotación existe dentro de todos los subgrupos de la población, e intentos continuos de mejorar el proceso se harán para que los niños identificados como dotados reflejen la diversidad de la comunidad local en términos de género, etnia y… Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get them in front of Issuu’s millions of monthly readers. Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get them in front of Issuu’s millions of monthly readers. Full Text Available Objetivo: proponer un sistema de indicadores como instrumento de dirección para el laboratorio clínico, desde la perspectiva de gestión interna de un cuadro de mando integral. História prévia de exposição a componentes acelulares do sangue foi determinada para o período de 5 anos anteriores à entrada no estudo, que transcorreu durante 1986 e 1987.

A escolha dos participantes foi por ordem de chegada, e as volumetrias foram feitas por técnica de deslocamento de água às 7, 13 e 19 h. Para análise estatística foi utilizado o teste t de Student, considerando erro alfa de 5%. Para llevarlo a cabo se aplica una metodología de investigación-acción participativa (IAP, basada en el diálogo y la negociación como vías para que los participantes reflexionen y den solución conjunta a las diferentes necesidades y… Rendicion de cuentas Universidad Regional Autónoma de Los Andes 2016 Cimera es una empresa de análisis y diagnóstico ambiental. Laboratorio especializado en estudios de tratamiento de calidad de aguas continentales. ofrecen soluciones adaptadas a cada perfil y hábito de uso. Evidentemente es diferente La clave del éxito para los modelos de

elaboración de los parámetros e indicadores utilizados para los Concursos de Oposición para el Ingreso a la Educación Básica que se realizaron en el ciclo escolar 2014-2015, en tanto constituyen el antecedente para los parámetros e indicadores para la evaluación del desempeño en el marco del Servicio Profesional Docente. (2012-2018) es la educativa. 4.2.1 Aporta estrategias para que los directores promuevan con los docentes las reglas de convivencia escolar que incluyan la perspectiva de género y la no 3.4 Competencias, parámetros e indicadores del perfil del ATP A modo de ejemplo, a continuación se presentan las competencias, parámetros e indicadores de dos subdominios del dominio de asesoría y acompañamiento (subdominio B1 y subdominio B 2) 4. CONSIDERACIONES FINALES SOBRE EL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PERFIL PERFIL, PARMETROS E INDICADORES PARA DOCENTES TECNOLOGA. EDUCACIN SECUNDARIA DIMENSIN 3. DIMENSIN 4. Un docente que se reconoce como profesional que mejora continuamente para apoyar a los alumnos en su aprendizaje. Un docente que asume las responsabilidades legales y ticas inherentes a su profesin para el bienestar de los alumnos El Perfil, Parámetros e Indicadores para la Evaluación del Desempeño de Docentes y Técnicos Docentes para el Ciclo Escolar 2015-2016, señala que se retoman las experiencia de la evaluación realizada en el ciclo escolar anterior y las opiniones de diversos actores educativos, por lo que presenta algunas modificaciones respecto a la

Las papillas existentes en el mercado español pueden resultar útiles para mejorar el estreñimiento infantil, ya que aportan más fibra, disminuyendo la consistencia de las heces y también ejerciendo un efecto prebiótico (añadiendo FOS e…

El documento vigente de Perfiles, Parámetros e Indicadores para Docentes y Técnicos Docentes en Educación Básica expresa las características, cualidades y aptitudes deseables para un desempeño profesional eficaz. El documento de los PPI fue elaborado por la Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente, perteneciente a la SEP, y 2.0.1 PERFIL, PARÁMETROS E INDICADORES PARA DOCENTES Y TÉCNICOS DOCENTES EN 2.0.10 Etapas de la Evaluación del desempeño 2017-2018 (Docentes ,Directores, III. Resultado de la validación de parámetros e indicadores La CNSPD, entregó el 23 de abril del presente la versión final del Perfil, parámetros e indicadores para el desempeño del personal Docente con funciones de Dirección en Educación Media Superior, Ciclo escolar 2018 - 2019. En el Anexo se presenta la relación de Los PPI y los EAMI son los referentes de las evaluaciones del SPD y comprenden los procesos de dichas evaluaciones.. Para cualquier duda o aclaración podrá comunicarse a la Dirección de Evaluación Educativa a los teléfonos 983 83 2 16 73 y 983 83 2 40 22 o escribirnos al correo electrónico [email protected] En febrero de 2015, la Secretaría de Educación Pública (SEP) dio a conocer el documento de Perfiles, parámetros e Indicadores para personal con funciones de dirección, supervisión y de asesoría técnica pedagógica, dando cumplimiento a la Ley General del Servicio Profesional Docente . Que el personal con funciones de dirección identifique sus fortalezas y áreas de oportunidad con la finalidad de que reflexione sobre su función mediante la Ruta de mejora escolar y las competencias a demostrar con base en el Perfil, Parámetros e Indicadores. Perfil parámetros e indicadores del personal con funciones de dirección 2017-2018 base en el Perfil, parámetros e indicadores. 1. Perfil parámetros e indicadores del per-sonal con funcio-nes de dirección y supervisión 2017-2018. 2. Etapas, Aspectos, Métodos e Instru-mentos 2017-2018. 3. Proyecto de Aseso-ría y Acompaña-miento. 4. Plan de Trabajo. Video Etapas de la evaluación del supervisor 2017-2018 2´00"